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Unsere Richtlinie Zur Einhaltung Sozialer Standards

UNSERE RICHTLINIE ZUR EINHALTUNG SOZIALER STANDARDS ALS ORKA AHŞAP VE YAPI ÜRÜNLERİ SAN. A.Ş.;

Unsere Richtlinie zur Einhaltung sozialer Standards umfasst Standards, die auf unseren Grundprinzipien und Werten basieren und die wir gemeinsam mit all unseren Geschäftspartnern umsetzen. Das Ziel dieser Richtlinie ist es, die Standards des sozialen Zusammenhalts zu einem Teil unserer Unternehmenskultur zu machen. Aus diesem Grund wurden die Standards des sozialen Zusammenhalts aufgestellt und mit deren Umsetzung begonnen. Neben der Schaffung von Produkten und Dienstleistungen mit diesen Standards des sozialen Zusammenhalts verpflichtet sich unser Unternehmen auch, alle sich aus den Standards ergebenden Rechte der Mitarbeiter im Rahmen der Gesetze zu gewähren. Darüber hinaus verpflichtet sich unser Unternehmen, Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten, umweltbewusst zu sein, eine offene und ehrliche Kommunikation unter den Mitarbeitern zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter wertvoll sind. Die Richtlinie zur Einhaltung sozialer Standards wird allen unseren Mitarbeitern durch Schulungen oder Kommunikationskanäle (wie Vorstand, Website, E-Mail-Gruppe) bekannt gegeben. Darüber hinaus werden unsere Lieferanten informiert und unsere Lieferanten nach diesen Kriterien bewertet.

Gegen Mitarbeiter, die ihre Bedenken und Beschwerden im Rahmen dieser Richtlinie äußern, werden keine Sanktionen oder Strafen verhängt. Damit Mitarbeiter uns diese Bedenken und Beschwerden mitteilen können, wurden Anregungs-, Wunsch- und Beschwerdeboxen eingerichtet. Mitarbeiter können alle möglichen Meinungen, Wünsche, Beschwerden und Anregungen offen äußern. Diese werden von der Geschäftsführung bewertet und notwendige Verbesserungsmaßnahmen für verbesserungswürdige Bereiche durchgeführt.

Die Richtlinie zur sozialen Einhaltung umfasst die folgenden Komponenten:

  1. Zwangsarbeit (Freiwillige Arbeit) 
  2. Kinderarbeit (Minderjährige Arbeitskräfte) 
  3. Diskriminierung (Egalitarismus) 
  4. Ethisches Geschäftsverhalten
  5. Arbeitszeiten und Löhne (Lohn / Dienstlohn) 
  6. Gesundheit und Sicherheit 
  7. Engagement für Gesellschaft und Interessenvertreter
  8. Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
  9. Ruhetage und Feiertage 
  10. Rekrutierung und Beschäftigung 
  11. Arbeitsvertrag (Arbeitgebervertrag) 
  12. Arbeit und Arbeiterdisziplin 
  13. Umweltschutz

4.1 Zwangsarbeit (Freiwillige Arbeit)

Unser Unternehmen kann keinen Mitarbeiter zur Arbeit zwingen. Die Arbeitsprinzipien in unserem Unternehmen basieren auf Freiwilligkeit. Wenn der Mitarbeiter den Job kündigt, kann das Unternehmen dies nicht verhindern oder verzögern, außer aus Sicherheitsgründen. Alle Arten von personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter sind geschützt und werden im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang vertraulich behandelt..

4.2 Kinderarbeit (Minderjährige Arbeitskräfte)

Unter keinen Umständen darf in unserem Unternehmen Kinderarbeit eingesetzt werden. Mit Ausnahme von Pflichtfällen wie Praktika wird das durch nationale und internationale Gesetze festgelegte Mindestalter für die Erwerbstätigkeit berücksichtigt.

4.3 Diskriminierung (Egalitarismus)

Unser Unternehmen schätzt alle seine Mitarbeiter und ihre Bemühungen. Unser Unternehmen blickt auf eine lange Geschichte der Antidiskriminierung und Chancengleichheit zurück. Unser Unternehmen ist ein Unternehmen, in dem es keine Diskriminierung, körperliche oder verbale Belästigung aufgrund von Sprache, Religion, Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, politischer Meinung oder einem gesetzlich geschützten Wert gibt. Bei der Rekrutierung von Personal für unser Unternehmen werden grundlegende Qualifikationen wie die zu besetzende Stelle, Ausbildung, Interessen, Talente und Berufserfahrung zugrunde gelegt.
 

4.4 Ethisches Geschäftsverhalten


Unser Unternehmen toleriert keinerlei Form von Korruption, Betrug, Unterschlagung oder Bestechung.


4.5 Arbeitszeiten und Löhne (Lohn / Dienstlohn)


Unser Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne entsprechend dem branchenspezifischen und lokalen Arbeitsmarkt. Unsere Praktiken werden in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Arbeitsverträgen in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen durchgeführt. Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu entwickeln, und bieten ihnen, wann immer möglich, Aufstiegsmöglichkeiten.


4.6 Gesundheit und Sicherheit


Unser Unternehmen ist dafür verantwortlich, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Es zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter sicher und gesund arbeiten können, indem das Unfall- und Verletzungsrisiko minimiert und dessen Kontinuität sichergestellt wird. In unserem Geschäft wird darauf geachtet, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Gewalt, Belästigung, Drohungen, Missbrauch und störenden Situationen ist. Alle gesetzlich geregelten Arbeitsschutzvorschriften werden in unserem Betrieb angewandt.


4.7 Engagement für Gesellschaft und Interessenvertreter

Indem wir uns die Meinungen seiner Interessenvertreter anhören und Informationen aus ihren Meinungen gewinnen, verpflichtet sich unser Unternehmen, auf der Grundlage des guten Willens Bindungen zu ihnen aufzubauen. In diesem Zusammenhang bestimmen wir die Arbeitnehmervertreter gemäß den gesetzlichen Vorschriften, wir schaffen ein Umfeld, in dem Arbeitnehmer ihre Probleme den Vertretern vortragen können, und wir ermöglichen ihnen, diese Probleme schriftlich zu melden. Unser Unternehmen verpflichtet sich zum Dialog mit seinen Interessenvertretern über Rechte am Arbeitsplatz und gegebenenfalls Rechte am Arbeitsplatz.

4.8 Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer)

Arbeitsverträge für ausländische Mitarbeiter, die in unserem Unternehmen gemäß unseren Gesetzen beschäftigt sind, werden in ihrer eigenen Sprache erstellt. Vom Zeitpunkt der Einstellung bis zum Zeitpunkt der Kündigung werden alle Personalgeschäfte nach den geltenden gesetzlichen Vorschriften abgewickelt. In keinem Fall darf der Arbeitnehmer auf Schulden eingestellt werden. Unser Unternehmen schützt die gesetzlichen Rechte ausländischer Arbeitnehmer auf Arbeit. Unser Unternehmen beschäftigt keine Schwarzarbeiter.

4.9 Ruhetage und Feiertage

Ruhezeiten und Urlaub nehmen unsere Mitarbeiter im Rahmen ihrer gesetzlichen Rechte in Anspruch. Arbeitnehmer, die fünf Tage in der Woche arbeiten (nach Ablauf der 45-Stunden-Arbeitszeit), erhalten zwei Tage Wochenpause.

4.10 Rekrutierung und Beschäftigung

Die erforderlichen Vakanzen werden von unserem Unternehmen ermittelt und die Beschäftigung von der Unternehmensleitung im Rahmen der gesetzlichen Regelungen (Gleichbehandlung, Löhne, Urlaub, Arbeitsverträge u.ä.) durchgeführt.

4.11 Arbeitsvertrag (Arbeitgebervertrag)

Zwischen unserem Unternehmen und der einzustellenden Person wird im Rahmen des Gesetzes ein „unbefristeter Arbeitsvertrag“ vorbereitet, der dem Kandidaten angeboten wird und die für den Arbeitsplatz geeigneten Bedingungen enthält. Mitarbeiter, die sich bereit erklären, die Stelle anzutreten, werden gebeten, einen „unbefristeten Arbeitsvertrag“ und eine „Überstundenzustimmung“ zu unterzeichnen. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer zur Unterschrift ausgehändigt. Dank der Orientierungsschulung werden dem Personal alle Regeln vermittelt, die unser Geschäft betreffen und die für den Job erforderlich sind.
 

4.12 Arbeit und Arbeiterdisziplin

Die vom Disziplinarrat festgelegten Disziplinarregeln werden von unserem Unternehmen angewandt, um diszipliniertes Arbeiten zu gewährleisten.Das Unternehmen zieht in keiner Weise Löhne ab, um seine Mitarbeiter zu disziplinieren. Alle unsere Mitarbeiter führen ihre Arbeit gemäß den Arbeitsanweisungen aus.

4.13 Umweltschutz

Wir gehen verantwortungsvoll mit den Umweltauswirkungen um, die sich auf all unseren Aktivitäten ergeben. Bei all unseren Aktivitäten führen wir alle Arten von Verbesserungs- und Entwicklungsstudien durch, die umweltfreundlich sind und die natürlichen Ressourcen so effizient wie möglich nutzen.

Alle Grundsätze in diesem Dokument werden in die Anwendung mit den notwendigen Regelungen übertragen und die Ebene der Anwendungen wird von den zuständigen Einheiten überwacht. Wir betrachten den Erfolg unseres Unternehmens in Bezug auf gesellschaftliche Verantwortung als ein wichtiges Kriterium bei der Bewertung der Leistung unseres Unternehmens. Dieses Dokument ist ein klares Bekenntnis von ORKA, all seine Verantwortung für eine bessere Welt zu erfüllen, und wurde erstellt, um mit unseren Mitarbeitern, allen unseren Interessenvertreter und allen unseren Geschäftspartnern geteilt zu werden.